第123章重组金融事业部(1/3)_职场的本质是价值交换

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在孙鹏飞的带领下，金融事业部曾经经历了短暂的辉煌。那段时间，整个部门充满了活力和创造力，员工们也都充满了干劲和热情。然而，随着孙鹏飞推出的日常管理罚款制度和提成改革制度，原有的金融事业部的老员工们开始感到不满和失望。他们认为这些制度过于苛刻和不公平，严重侵犯了他们的利益和权益。在多次沟通和协商无果的情况下，这些老员工们纷纷选择了离职，他们感到自己的努力和贡献没有得到应有的回报和认可。而新员工们也没有能够在这个部门停留太久，他们很快就发现自己无法适应这种高压和高强度的工作环境，也选择了离开。

华夏万家软件公司总部的赵总，在面对这个情况时，感到非常的痛心和自责。他意识到自己在过去的一段时间里，过于骄纵孙鹏飞，给了他太大的权力，没有及时发现和纠正他的错误和问题，导致了金融事业部的分崩离析，人员流失率过快，业绩大幅度的下滑。赵总深刻地检讨了自己的错误和疏忽，他认为自己作为一个领导，应该更加审慎和谨慎地处理权力分配和管理问题，不能盲目地信任和放权。同时，他也肯定了孙鹏飞在过去的工作中所做出的贡献和努力，认为他有很多的优点和潜力。但是，赵总也明确表示，任何人都不能违背公司的管理制度和原则，不能侵犯员工的合法权益。

金融事业部的首要任务是招人，这已经是一个老大难的问题了。由于孙鹏飞在职期间，对金融事业部的日常管理采取了极其严苛的罚款制度和提成制度，导致了很多老员工的逃离。

孙鹏飞不仅不反思自己的管理方式，还把责任全部推给了老员工，经常去赵总那里告状，这也直接导致了赵总和老员工之间的疏远。老员工们感到非常寒心，他们为公司付出了这么多，却被孙鹏飞这样对待。于是，他们陆续地离开了公司，这对金融事业部来说是一个巨大的损失。

孙鹏飞却不以为然，他认为老员工走了无所谓，招人市场上大把的人，不怕招不来人。然而，他没有意识到，这些老员工是公司的中流砥柱，他们的离开不仅会导致业务的停摆，还会对公司的声誉造成很大的影响。

随着老员工的离去，金融事业部的人越来越少，业绩也持续下滑。孙鹏飞开始感到焦虑和压力，但他仍然不愿意改变自己的管理方式，而是继续采取强硬的手段来对待新员工。这使得新员工们也感到非常不满，他们开始质疑孙鹏飞的管理能力和人品。

孙鹏飞，一个才华横溢的金融事业部经理，他的独断专行和过度自

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