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在赵总的带领下，金融事业部迎来了一系列变革。赵总深知，一个团队的发展离不开制度的支持和员工的努力。因此，他决定废除孙鹏飞的日常罚款制度和提成制度，为员工创造一个更加公平、公正、和谐的工作环境。
这一决定让许多老员工感受到了公司的关怀和温暖，他们陆续回到了金融事业部。对于这些老员工来说，公司就像他们的家一样，他们对公司有着深厚的感情。而赵总的改革，让他们看到了公司的希望，也让他们愿意为公司的发展贡献自己的力量。
随着老员工的回归，整个金融事业部的工作也开始陆续恢复。在赵总的带领下，大家齐心协力，共同努力，让业绩数据逐步开始增长。在这个过程中，大家感受到了团队的力量，也明白了只有团结一心，才能取得更大的成就。
赵总的改革不仅为金融事业部带来了新的活力，也让员工们看到了公司的未来。他们相信，在赵总的带领下，金融事业部一定能够取得更好的成绩，为公司的发展做出更大的贡献。
赵总一心想让金融事业部尽快走上正轨，于是他做出了一个艰难的决定，开放了孙鹏飞之前从老员工那里搜集的客户资源。这些资源一直被闲置在那里，没有被充分开发利用，这对于赵总来说简直就是一种浪费。他心里非常清楚，只有让所有的销售经理都积极地去开拓客户资源，才能更高效地合理利用这些宝贵的客户资源，让金融事业部的利润逐步增长。
赵总下定决心要改变这种局面。他召开了一次紧急会议，向所有的销售经理阐明了自己的想法和目标。他告诉他们，金融事业部的未来就在他们的手中，只有通过积极开拓客户资源，才能让事业部迎来更加光明的前景。
销售经理们听完赵总的话，都感到了前所未有的压力和挑战。他们知道，这是一项艰巨的任务，但同时也意识到这是一个难得的机遇。他们决心不辜负赵总的期望，全力以赴地开拓客户资源，为金融事业部的发展贡献自己的力量。
在接下来的日子里，销售经理们展现出了无比的热情和干劲。他们每天早早地来到公司，开始研究市场情况，寻找潜在客户。他们通过各种渠道获取客户信息，不断地打电话、发邮件，甚至亲自上门拜访。他们不辞辛劳地奔波在城市的各个角落，为的就是能够开拓更多的客户资源。
在这个过程中，他们也遇到了很多困难和挫折。有时候，他们会被客户拒绝，有时候，他们会遇到一些难以解决的问题。但是，他们从来没有放
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